La Top 12 delle Soft Skills

Dopo aver visto Cosa sono le soft skills, in questo articolo scopriremo quali sono le soft skills più ricercate nel mondo del lavoro. Lo faremo grazie ad uno studio di ricerca realizzato in Europa nell'ambito del programma europeo di sviluppo delle competenze trasversali tra i paesi dell'Unione: “Cross-country Survey on Soft Skills mostly requested by companies. to medium/high

skilled migrants. Methodological approach for a common framework of soft sills at work”. Parleremo

di questo studio (e tanti altri ce ne sono!) con l'intento di sensibilizzare e promuovere le Soft Skills

o competenze trasversali che sono ritenute più importanti sul mercato del lavoro. Migliorare queste

12 competenze trasversali non solo significa aumentare la probabilità di essere assunti perché le aziende sono in cerca di nuove risorse dotate di soft skills specifiche, significa anche aumentare le probabilità di migliorare la propria posizione lavorativa e procedere con la carriera più velocemente. Lo studio è il risultato di un’indagine compiuta in sei paesi (Austria, Bulgaria, Francia, Germania,

Italia e Svezia) nel 2015, con l’obiettivo di individuare la lista delle soft skills più richieste e

ricercate dalle aziende. Il campione era formato da 77 organizzazioni: il 58% del campione da aziende e il 42% da altri portatori di interesse, sia pubblici che privati. Ciascuna organizzazione è stata intervistata con il supporto di un questionario strutturato con domande chiuse, a risposta multipla e domande aperte. Il tempo era di sessanta minuti per intervista.

Le top 12 soft skills individuate dalle risposte che hanno fornito i manager delle aziende partecipanti sono state raggruppate in tre aree principali.

1. “Farsi strada nel mondo del lavoro” e comprende quattro soft skills: gestione del tempo, motivazione, adattabilità e flessibilità, gestione delle responsabilità;

2. “Padroneggiare le competenze Sociali” è la seconda area. E' più specifica del mondo delle relazioni e fanno parte di questa area quattro soft skills: lavorare in gruppo (team-working), orientamento al servizio e ai bisogni altrui, gestione dei conflitti, abilità comunicative.

3. La capacità di “Raggiungere risultati” è la terza area identificata dallo studio e comprende le restanti quattro soft skills: risoluzione dei problemi (problem solving), creatività e innovazione, pensiero critico, presa di decisioni (decision making).

Queste 12 competenze, come tutte le altre soft skills, possono essere allenate ad ogni età perché dipendono dalla nostra esperienza e dalla nostra capacità di riflessione sui nostri comportamenti, pensieri e atteggiamenti. La formazione esperienziale è il miglior modo per allenare queste competenze. Infatti questo metodo di formazione, dopo aver svolto le attività esperienziali (spesso a sfondo ludico), viene realizzata la riflessione post-attività dove i partecipanti, sotto la conduzione dello specialista, si scambiano feedback reciproci e riflettono genuinamente sulle dinamiche avvenute durante 'attività svolta poco prima. Questi momenti di riflessione e rielaborazione segnano spesso l'inizio di una nuova crescita personale. Hanno la caratteristica di creare i presupposti per un apprendimento fortemente emotivo che nasce dall'interazione con gli altri durante l'attività appositamente progettate. La formazione esperienziale e in particolar modo l' Outdoor Training Formativo sono molto efficaci in termini di impatto emozionale sui partecipanti. Sulla base della mia esperienza penso che L'Outdoor Training Formativo sia l'unico metodo che sviluppa davvero le soft skills.

Per sviluppare le tue soft skills, o semplicemente per allenarle, contattaci e mettiti alla prova.